Les métiers de l'armée, de la police et de la sécurité Métiers et formations 2003-2004

Quels sont les besoins en recrutement ?
Le ministère de la Justice lance une campagne nationale pour recruter des gardiens de prison, les militaires font réaliser des films publicitaires pour vanter les mérites de l'engagement... Les métiers de l'armée, de la police et de la sécurité manquent cruellement de bras ! Et, dans les prochaines années, les recrutements vont s'intensifier pour pallier les départs à la retraite.

Quelles sont les qualités requises pour ces métiers ?
Une bonne condition physique est exigée, ce qui sous-entend d'être plutôt sportif, d'avoir une bonne vue et une bonne ouïe. En outre, une taille minimale est parfois imposée. Sur le plan mental, mieux vaut être sûr de soi et tout à la fois diplomate et autoritaire. Enfin, une grande disponibilité est indispensable pour travailler tous les jours (et parfois la nuit), souvent en extérieur.

Faut-il suivre une formation spécifique pour être recruté ?
Dans l'armée, comme dans la fonction publique, de nombreux postes sont à pourvoir après la classe de troisième ou le bac en poche, une formation appropriée étant assurée après l'embauche. Dans le secteur privé, certains diplômes professionnels de type CAP (certificat d'aptitude professionnelle) peuvent être exigés. Seuls les postes de cadres exigent un minimum d'études post-bac (deux années de classe préparatoire ou une licence).

Comment se passe la sélection ?
A chaque employeur sa méthode ! Dans l'armée, un grand nombre de recrutements reposent sur des tests psychotechniques et des épreuves sportives. Dans la fonction publique, il faudra que vous réussissiez un concours et, dans le secteur privé, vous devrez passer des entretiens de motivation.

Quelles sont les perspectives de carrière ?
Les métiers de l'armée, de la police et de la sécurité, surtout les plus physiques, s'adressent principalement à des jeunes. Dans l'armée et la fonction publique, deux possibilités s'offrent ensuite à vous : la reconversion ou la progression dans la hiérarchie. Dans les deux cas, vous bénéficierez d'un soutien de votre employeur pour évoluer.

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